海外転職準備:海外で採用されるための基準５つ

livin — Sun, 21 Mar 2021 10:43:40 +0000

海外転職活動のための準備は必要です。

また、転職するつもりが有るか無いかに関わらず、転職をできる状態にしておくことはとても大事です。最近はコロナでどこにもいけないし、勉強でもして、資格をとって、もう一つステップアップしようと考えています。転職サイトを見ると、資格はプラスになるとは書いてあります。ただ、私自身余り資格を重要視していなかったですが、やはり資格を取っていることはそれなりに重要です。資格をとってることにより、その知識体系の枠組みを理解しているということになるからです。

資格よりも経験のほうが大事なのはかわりはありませんが、資格を持っていると面接で確認しないといけないことが一つ減るので、採用するにあたって時間的コストやリスクが減ってありがたいです。

海外就職・転職の採用基準

海外就職・転職の採用基準

さて、私が誰かを採用する時に考えていることは次の通りです。

１．今までの経歴・経験がマッチしていること。

全く違うことをやってこられてきても困りますよね。
経験年数も問題になります。それなりのシニアのポジションについてもらう必要があるのに1ー2年程度の経験しかないのであれば、まだ勝手がわかってないと判断してしまいます。シニアのポジションであれば少なくとも5年程度の経験を持っていて欲しいと思います。

２．分析に基づいて、全体像を把握したうえで目標を掲げられること。

これは非常に判断が難しいところです。一歩引いて全体像を見る経験っていうのは、マネージャーであっても難しいです。四角い部屋を丸く掃く。そういう言葉がありますが、そもそもどこが部屋として認識しているのか、そのセンスが問われます。これはコンサルなどでちゃんとMECEを意識した仕事の進め方をしてきたかどうか、改善活動をする時にどういうスコープで活動してきたかなどが、確認すべき点になります。

３．タフな経験をしていること。タフな状況を乗り越えた経験があること。

私もよく面接で質問しますが、どのような「今まで一番タフな経験をしましたか」という質問をします。
以前あった回答としては、
「大量のハードに最新ソフトウェアをインストールし続ける作業がタフだった。」
という回答だった。

特にこのような回答は求めていない。

例えば、この程度の回答を求めている。
「本来は自分の作業ではないのだが、他の人が急遽休みになったので、トラブル対応について、私がマネジメントをすることになった。その中でもトリアージュを速やかに実施し、プライオリティを下げても問題ないものを速やかにコミュニケーションを取った。今後はこのようなことが起きないように、事前にRisk Managementをやっておくことを組織に提言した。」