PMPとは

私は PMP という資格を取得しました。 この資格はプロジェクトマネジメントのグローバルデファクト・スタンダードの資格で日本だけではなく国際的に認知されている資格です。「受かる気がしない」とも言われている資格ですが、勉強の仕方を間違わなければ確実に取得できます！

結論：PMPは結構有利

先に結論を申し上げておくと PMP は結構有利に働きます。

仮に転職先が日本国内であれば情報処理技術検定のプロジェクトマネジメントの資格を取っていればいいと思います。

が、グローバルに活躍しようとすると PMP あるいはPrince2の資格を取得しておくと海外転職するにあたり有利に働きます。そもそも日本国内の資格を知っている人はいないですしね。

実は、PMP の資格を必要とするポジションをいくつか私の部署でオープンしています。

応募者を見ると、意外とプロジェクトマネジメント経験者でかつ PMP あるいはプリンセスを持っている人は多いという印象を持ってます。

なかなかこのような資格を取っている人は少ないかなと思っていましたが、 PMP資格保持者でフィルターをしてもそこそこ人は集まります。ただ、採用にまで至るかというとそれは別の話です。

PMPの使い所

また昨今 のDXブームにより、おそらく他の会社も結構プロジェクトがぐずぐずになっているのではないかなと思います。 DX ブームというよりかはアジャイルプロセスがプロジェクトをぐずぐずにさせている印象を持っています。

このような状況の企業が多い中だと、 PMP 資格がかなり有利に働きます！

なぜなら PMP を持っているということはプロセスをちゃんと理解しているということで適切にプロジェクトのマイルストーンやクライテリアをセットできると考えられるからです。

PMP保持者の年収感

以下のサイトでPMP資格保持者で年収１２００万円でフィルタしてみました。私が見た時で６件ありました。どの仕事もそこそこ対応可能そうで、かつ、そこそこ楽しそうな仕事です。フルリモートの仕事もありますね。

初年度年収1200万円以上／「PMP」を含む転職・求人情報 | マイナビ転職グローバル

初年度年収1200万円以上／「PMP」を含む転職・求人情報を紹介。海外勤務や語学スキル歓迎求人の転職サイト【マイナビ転職グローバル】。英語や中国語など語学を生かした転職情報はもちろん、外資系・日系グローバル企業の求人や転職ノウハウをご紹介。スカウト、仕事適性診断など転職支援サービスも充実。

tenshoku.mynavi.jp

ちなみに、PMP資格保持者は日本国内でも平均年収965万円とそこそこ高い収入を得ることができるようです。ちなみに、私の現在の年収もそこそこです。

その他メリット

PMP資格を持っていると、やや心に余裕ができるというのもメリットだと思います。

この会社がだめだったとしても他の会社にいけばいいかな、という気持ちになれます。このご時世　「IT✕PM✕英語」　があれば、確実にどこか拾ってくれるでしょう！

ということで、興味ある人は、こちらをご参考に資格を取得してみてはいかがでしょうか。

PMP資格を一発合格：勉強方法と本番試験までの流れ（１）

PMPを最短経路で一発合格！使った教材や本番試験までの流れを解説。PMPは転職に有利で年収アップにも貢献！

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2021.05.15

ITエンジニアという職業

海外転職するには、ITエンジニアが一番良いとお伝えしました。

海外就職・転職しやすいたった一つの職業

海外就職・転職し易い仕事とは？海外就職・転職を考えている人にとって海外転職しやすい職業ってなんだろうと思う人は多いのではないでしょうか。もちろん、色々な仕事で就職や転職はできます。でも、海外で日本人がはたらくと言って、ぱっと思いつくのは寿司

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でも、IT エンジニアにはなるにはどうすればいいの。

という人のために解説します！

まずはじめに結論

結論から言うと、オススメはこちらのいずれかを受講することです！

・Geek Job プログラマー社会人転職コース
・転職保証付きプログラミングスクール DMM WEBCAMP COMMIT

ITエンジニアとしてのキャリアパス

昔であれば、コンピューターサイエンス系の大学に通って、それから IT 系の会社に就職していわゆる SE としてスタートすることで、 IT エンジニアとしてのキャリアを積んで行く事が普通のキャリアパスでした。

大学を卒業しただけではいわゆる仕事上で使うプロフェッショナルなコーディングはできないのでしばらくは仕事で教えてもらいながらコーディングをすることによってSEとして一人前になっていきました。

一般的な IT エンジニアのキャリアパスとしてはプログラマー、ソフトウェア設計者、プロジェクトマネージャーという順にキャリアパスとして描かれています。 しかし日本の場合はエンジニアの給料はとても低く、プログラマーがずっとプログラマーをしていると給料はほとんど上がっていかないという悲しい状態だったのが、 日本のITエンジニアの状況でした。

しかしながら、これらは IT トレンドの勃興と外資系の IT 系の会社により少しずつ変わってきました。特徴的なのはGAFAの台頭によって、 IT エンジニアに対しての処遇が改善されてきました。 

ITエンジニアの需要と共有

需要に対して供給が追いついていないのもこの業界の特徴です。経産省の試算によると、IT人材は、数十万人足りないというデータが存在しています。「日本だけで」です。世界規模でみると数百万、数千万規模でしょう。よって、これから IT エンジニアを目指しても遅くはありません。

それではどのようにして ITエンジニアになればいいのでしょうか。今から大学に行くのでしょうか。未経験でコーティングを採用している会社に行くのでしょうか。この選択肢はなかなか難しいのではないかと思います。

そこで、冒頭の結論で書いた通りで、考えたいのはこれら二つのサービスです。 

DMM WebcampとGeekJobです。これらはIT エンジニアになるための学校です。しかも就職や転職に特化しているため大学と違って即戦力になるためのカリキュラムが組まれています。よって、最短で ITエンジニアになりたい人にとってはうってつけの学校です。

比較表を記載しておきます。また、 おすすめも最後に書きたいと思います。

比較内容	DMM Webcamp	Geek JOB
価格	教育訓練給付金制度を利用して： ３５０，８００円から	０円
所要時間	３ヶ月から４ヶ月	２ヶ月から３ヶ月
対象コース	・はじめてのプログラミングコース ・Webアプリケーションコース ・PHP/Laravelコース ・Javaコース ・Webデザインコース ・UI/UXコース ・動画クリエイターコース ・Pythonコース ・データサイエンスコース ・AIコース ・フロントエンドコース	・Java ・Ruby ・HTML ・CSS ・SQL ・Linux
返金	転職できなければ、全額返金 ※諸条件あり	ー
公式サイト	転職保証付きプログラミングスクール DMM WEBCAMP COMMIT	Geek Job プログラマー社会人転職コース

おすすめ

Geek Jobをオススメする人

特にお金がない人にとってはGeek Job一択です。０円で勉強ができて転職までサポートしてくれます。

これはなかなか面白いビジネスモデルで、この講座は確実に転職まで持って行ってくれます。 なぜなら企業に就職してもらうことによってその企業からお金がもらえるというビジネスモデルになっていると想定されるからです。

おそらく、IT人材に育て上げ、年収400万円か500万円程度で就職してもらい、人材紹介として80万円前後をその就職した企業からお金をもらうというビジネスモデルになっているのでしょう。何が何でも就職・転職してもらわないといけないので教える方も必死に教えてくれるはずです。

DMM Webcambをオススメする人

ただ、もしお金があるのであれば DMM Web キャンプがおすすめです。そしてこのコースの中でも Python か AI コースがおすすめです。

なぜPython か AI コース？

理由を説明しましょう。

こちらの表を見てください。こちらも経産省の試算で算出されている AI 人材の需要と供給の表です。これらを見ると AI 人材が2030年には足りなくなることが見えています。また、日本の中での話ですので、グローバルで見るとさらに AI 人材が足りなくなることは明白でしょう。２０３０年には平均的シナリオで約１２万人もの人材が足りなくなります。

AI を生業にするのであればPython、データサイエンス、AIコースのいずれかを選択するのがいいでしょう！

まとめ

ということで、お金があればDMMでAI人材になる！

お金がなければ一旦Geek Jobで勉強して、就職してお金を稼いでから、世界にうってでるのはいいのではないでしょうか！

頑張りましょう。未来は開けています。

こちらもご参考に！

最新：海外転職活動のはじめかた。海外転職活動最初から最後まで。【随時更新（2022/4/17更新）】

海外転職活動の最初から最後までを採用側の視点も含めて解説。

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そもそもなぜ海外で仕事をしたいのか。人によっていろいろな理由があると思います。

日本は人口も減り続け、GDPは下がり、カントリーリスクが高くなっていると思う人や、純粋に色んな国に行ってみたい！という人まで、いろいろな理由で海外に転職したいと考えている人はいると思いますが、まとめると次の通りかと思います。

そんな人のために、海外転職の方法について解説します！

海外就職・海外転職を実現させるための２つの方法

海外で就職する場合、２つの方法があります。

1. 日本企業で就職して、海外駐在員として海外赴任する。
2. 現地採用として海外企業で就職する。

海外駐在員として働く

海外駐在員として働く場合のメリット・デメリットを簡単にまとめます。

メリット

メリットとして一番初めに思いつくのは手当てや福利厚生が充実していることです。また福利厚生も十分に整っていることが考えられます。

海外赴任手当について

現地採用の場合はその国生活水準や給与水準に当然合わせられます。例えばインドネシアやタイなどの比較的発展途上国のような国に行くとそれが顕著に現れます。そのような発展途上国に行ったとしても日本の給与水準が保たれます。またその給与に加えて赴任手当がたぶんに出るので、かなり高い生活水準になります。

福利厚生について

福利厚生として考えられるのは、

• 住宅費の手当
• 車両の手当、ガソリン手当、勤務地によっては運転手つき
• 保険加入による医療費手当
• 現地住民税などの税金の手当

などです。

これらを考えると、一体何にお金を使うのかとさえ考える始末です。基本的には食事や旅行代以外でお金を使うことはありません。海外赴任は貯蓄の面ではかなり有利でしょう。 

また、その特徴をまとめます。（追記予定）

海外転職の進め方

海外転職するためにApplyするまでのおすすめの順番は次の通りです。

国内エージェント登録

エージェント登録するときには、日本と海外のエージェントの両方に登録したほうが良いでしょう。

なんで日本のエージェント？

と思われる方はいると思いますが、稀に日本の企業でも、即海外赴任するパターンの求人が出ることがあります。もちろんなかなか狭き門だと思いますが、チャレンジしてみる価値はあると思います。

それでは、どこの転職エージェントに登録すべきでしょうか？

確実に登録すべきエージェントは２つあります。

１位：ビズリーチ

一つ目はビズリーチです。

ビズリーチは色々な転職エージェントが登録できるサイトになっています。よって、一つの会社があなたの履歴書などを見るのではなく、色々な転職エージェントから連絡が来ます。

私の場合、コンタクトがあった転職エージェントとしては次のような会社がありました。RGF タレントソリューションズ、パソナ、リクルートエージェント、 JAC、 タイグロンパートナーズ、 エンワールドジャパン。

他にも直接トヨタ自動車の社員の方からコンタクトがあったりもしました。
色々な求人を見ることによって、日本での自分の年収の相場観も知ることができるのでお勧めです。

こう見ると色々な転職エージェントからコンタクトがありますね。他に登録する暇がないという方にとっては、 日本国内はビズリーチだけでもいいのかもしれません。

それぐらい強力です。

選ばれた人だけのハイクラス転職サイト【ビズリーチ】

ビズリーチは、管理職や専門職、次世代リーダー、グローバル人材などの即戦力・ハイクラス人材に特化した、国内最大級のハイクラス転職サイトです。

www.bizreach.jp

２位：JAC リクルートメント

二つ目は JAC リクルートメントです。こちらは、「管理・専門職や外資系、高年収の求人に強いミドル・ハイクラス向け転職エージェント」と銘打ってます。 海外転職にも強いです。

とりあえずのべつくまなしに求人票を送ってくるような転職エージェントはあまり登録しても意味がありません。私も他の転職エージェントにも登録していますが、とりあえず大量にメールを送ってくるようなところがあります。それだと転職エージェントを利用しているメリットがありません。

自分でいろいろ探すのが手間なので転職エージェントを利用しているのにも関わらず結局こちらで求人票をさばいていかないといけないのであれば、働いている中で隙間時間を見つけながら転職活動をする必要があるので、それら全てを捌く、隙間時間を見つけることができません。

その点で言うとビズリーチも JAC リクルートメントも問題なく、自分自身の今までの経験から求人をピックアップして送ってくれます。

また JAC リクルートメントは外資系に強いので、英語力がある人、外資系に就職を考えている人にもおすすめです。

JAC リクルートメントは実は日本だけではなく海外にも拠点があります。これが海外転職に強いと言われている所以です。ただ、日本のサイトに登録していればいいわけではなく個別に海外の拠点のサイトに一つずつ登録する必要があります。

例えばシンガポールだとこちら。

シンガポールでの転職・就職・人材紹介 | アジア、日系・外資系企業 · JAC Singapore

シンガポールでの就職、転職はお任せ下さい！多業種・多業界において最大級の求人数を誇っています。アジア各国だけでなくグローバルネットワークを活かして、国際人なあなたのお仕事探しをお手伝いします。

www.jac-recruitment.sg

イギリスだとこちらです。

ロンドン・イギリスでの転職・就職・人材紹介 | 外資系・日系企業 · JAC UK

ロンドン・イギリスでの就職、転職はお任せ下さい！多業種・多業界において最大級の求人数を誇っています。ロンドン・イギリスだけでなくグローバルネットワークを活かして、国際人なあなたのお仕事探しをお手伝いします。

www.jac-recruitment.co.uk

番外編：リクルートハイクラスエージェント

こちらは番外編です。もしご自身が800万円以上の年収をお持ちでハイクラスのキャリアを探しているようであれば、こちらの転職エージェントも登録しておいて損はないかと思います。リクルートはいくつか転職サービスがあります。リクナビ、リクナビ NEXT、リクルートダイレクト、そしてこちらのハイクラスキャリア。

それぞれ特色はあるのだと思いますが、グローバルの転職を視野に入れるのであればこちらのサービスも適しています。

管理職・ハイクラスの転職・求人はリクルートエージェントのプロフェッショナルサービス

リクルートエージェントの管理職、ハイクラス向け転職サイト。幹部候補や次世代リーダー・マネージャーなどのエグゼクティブ求人情報。各業界に精通したコンサルタントが完全無料で転職支援。

habatake.uk

海外エージェント登録

海外エージェントはいくつかありますが、まず２つほど登録しておくと良いでしょう。

Centre People

イギリスだとまずはCentre People。

日本語でどうぞ | イギリス・ヨーロッパの就職・求人・転職・派遣・日系企業・人材紹介 | センターピープル

イギリス、ロンドンで仕事探しならセンターピープル。ロンドンを拠点にドイツやフランス、オランダなどヨーロッパ各国で就職、就活、転職を支援する人材紹介会社です。日系企業や日本語や英語を生かした就職のサポート、ビザの種類やキャリアごとに最適な求人情報をご紹介いたします。

www.centrepeople.com

Access Appointments

その次はAccess Appointments

ロンドン・イギリス・ヨーロッパ 求人・人材紹介は日本語で！ アクセスアポイントメント

アクセスアポイントメントは英国で唯一のインデペンデント人材紹介/派遣の会社です。日本語を軸に多言語のお仕事、人材の紹介をお客様のニーズにあったサービスを提供しています。 We are the UK's only independent Japanese recruitment company based in Lond...

www.access-appointments.com

仕事探し

当たり前ですが、仕事探しはさくっと早めに実施したほうが良いです。

オススメは上記Centre Peopleや Access Pointもありますが、Randstad もおすすめです。イギリスの場合はこちらです。

Home

Find a job. Temporary staffing, permanent placement, consultants provided on site (Inhouse Services), seconded specialists (Professionals) and specialized HR so...

www.randstad.co.uk

そもそも該当の国で狙っている職業がなかったり、狙っている職業があったとしても、給料が低いと転職もできません。だいたいの給料感をつかむためには事前調査が必須です。２０２２年６月現在でPM関連の仕事を見ると、５万ポンド前後の仕事もそこそこあるように見えます。

PM関連の資格保持者は検索するときはPrince2やPMPで検索すると高給に行きあたります。

手に職がない人のために

とにかく海外に行ってみたいけれども、手に職がない人はこちらを参考にしてください。

海外就職・転職しやすいたった一つの職業

海外就職・転職し易い仕事とは？海外就職・転職を考えている人にとって海外転職しやすい職業ってなんだろうと思う人は多いのではないでしょうか。もちろん、色々な仕事で就職や転職はできます。でも、海外で日本人がはたらくと...

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2022.04.23

VISAの発行が滞っている国

イギリス

イギリスではウクライナとロシアの状況により通常より長く時間がかかっていて、イギリス国外からの申請者は６週間かかるとアナウンスされています。

（2022/6/18更新）最近はだいぶ短くなっています。そもそもVISAプロセスはお金を払うとプライオリティルートになり、１週間程度に短縮されますが、それが国外からの申請はしばらく止まっていました。今も止まってるかどうかはわかりませんが、通常申請でも２－４週間程度になっているようです。

（随時更新）

イギリス関連ブログへのリンク
↑応援クリックよろしくおねがいします。

Duolingoも 一通り終わったし、次にどう勉強をしようかしら？

そんな人に向けての解説です！

英語を習得するためには四つの勉強が必要です。 

・文法
・単語
・リスニング
・スピーキング

単語力を伸ばす

文法に関しては先のブログで記載した通り、Duolingoなどのスマホアプリで勉強するといいでしょうのでここでは割愛します。こちらを参考にしてください。

会社で使える英語を習得したい！（初級編）

実際に社会で、 会社で使える英語を取得したい！初級者向けの英語習得方法を紹介します！今までのインプット主義の英語習得方法でだめだった人はこちらを参考にしてみてはいかがでしょうか。

habatake.uk

2022.05.07

英単語の覚え方

単語・リスニング・スピーキング力に関してはそれぞれ地道な勉強を欠かすことはできません。 ここではそれらの勉強方法のうちまずは単語力の伸ばし方について解説したいと思います！

単語を覚えるためには次のステップが必要です。

・英単語を見る。
・その日本語の意味を知る。
・記憶する。
・その記憶が定着していることを確認する。

お勧めしない英単語の覚え方

よく映画を見たり、ドラマを見ることによって 英単語を覚えていたという方がいます。個人的にはとても素晴らしい勉強方法だと思いますが、 効率という点から考えると少し効率は悪いという風に私は考えています。

なぜなら

・ドラマを見る。
・わからない単語を書き出す。
・その後に日本語の意味を調べる。
・日本語の意味を理解する
・記憶する。

これらのステップが必要になってくるからです。

それよりかは単純に単語帳を見てひたすら単語を覚えるということに注力した方が単語は覚えられるように思います。 なぜなら単語帳にはその日本語の意味もすぐ下に書いてあります。 またドラマを見て書き出して、日本語を意味を調べるという時間が短縮できます。

日本語の意味を調べるのに２０秒、３０秒ぐらいかかるでしょうか。それだけで１単語を覚えることができます。

つまり、以下の３ステップに短縮することができます。

・英単語を見る
・日本語の意味を理解する。
・記憶する

この方法だと、 実際の使われ方がイメージできないという方がいるかと思いますが、それは別のところでカバーができればいいのではないかと考えていますので、それについては別記事でします。

忘却曲線を考えた英単語の具体的な覚え方

単語を覚えるときに重要なのは、 その場で覚えきれると考えないことです！

この考え方が英単語を覚えるにあたって最重要なことかもしれません。

忘却曲線を見ると1日や２日７ー８割は忘れます。 可能な限り素早く単語帳をひとまわしして、その後にまた２，３日経った後にまたひと回しするというやり方が効率的だと思います。

覚えるべき単語レベル

通常の場合は、実際のビジネスの現場で使われる英単語はそこまで多くありません。 個人的な感覚で言うとアメリカで就職する場合は比較的簡単な英単語が使われるように思います。 ただイギリスで英語を使う場合は全くわからない英単語が度々出てきます。今でもよく覚えているのは選択的健忘症 (Selective Amnesia)という言葉が会議の中で出てきたことです。意味合いとしては、「あいつは都合のいいように忘れる」という意味で使われていました。

ここまで行くともう諦めるしかありません。 

こういう単語は、ただ少しずつひたすらに覚えていくことが重要だと思います。

お勧めの単語帳

さて、今回はTOEICのスコアを取るためではなく、使える英語に特化した内容なので、こちらのような比較的単語数も少なめな単語帳がおすすめです。 Amazon のレビューや評価を見ながら購入するといいでしょう。私のオススメはこの単語帳です。このような単語帳を繰り返しまわして覚えることが重要です。

１日でぱらぱらぱらぱらーとまずは見て、それを２日おきぐらいで単語を眺めることがまずは重要です。一単語に１５秒程度で良いでしょう。その後、どうしても覚えられない英単語だけを書き出したり、例文を眺めたりして、記憶に定着させていけばいいでしょう。

ビジネスで1番よく使う英単語 最重要1000語 (BIZ No.1シリーズ)

※この商品は固定レイアウトで作成されており、タブレットなど大きいディスプレ&...

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今回はここまで！

次回はスピーキング・リスニングについて書いていきます！

働かない部下、凝り固まる部下

部下が２０人もいると働かない部下はいる。働く部下もいる。自分のスタイルから離れられず凝り固まる部下もいる。柔軟に対応できる部下もいる。部下マネジメントの手法に銀の弾丸はない。２０人部下がいれば、２０通りのマネジメントが必要。

働かない部下

コロナの状況において、誰が働いてるかを把握するのは難しい。とても難しい。幸い今の所、正社員で働いてない部下はいない。コントラクターにはいる。難しいのは、働いてないのか、ただ与えられた仕事が難しいのかを判断するのが難しい。

どうすれば良いのか

1. 期待値を確実に伝えることが大切
   こうやってくれたら良いのにな、なんて思ってはいけない。大体そのとおりにはならない。これは海外でも日本でも変わらない。しかし、海外では一回だけではだめ。二回、三回、四回と短いスパンで言うことが必要。
   一週間作業の場合、火曜日に言ったことを、木曜日に「どう状況？」と聞いたところで、ほとんどの場合いずれかである。
   ・まだ何もできていない。
   ・リクエストされたと思っていなかった。
   もし、途中版を見せてくれたら、それは最高の結果。大体、それでも期待値とは大きくずれてる。
2. 何にどれだけ時間を使っているかを聞く
   働いていないような気がする、そう感じることがある。その時は、君が何をしているかよくわからないので、少しまとめて欲しいと聞いてみる。そうすると、２つの効用がある。
   ・自分が何に時間を費やしているのか、自分自身で気がつける。
   ・実は他の人からお願いしている事項が見えるようになる。
   ポイントはあまり直情的に「君はアウトプット出てないから調査したい」という雰囲気を出すのは良くない。他の人からのリク見える化をしてほしい、というトーンで言うのだ。

これでどれだけやってもアウトプットが出てない部下はすっぱりと切ったほうがいい。

凝り固まる部下

仕事はできる。しかし、協調性のない部下はいる。依頼したことはスルーする。ただし、価値のある他の仕事をしているので、余り強く言えない。そして、できない理由を正論で言ってくる。そもそもこの仕事はエストを受けたつもりにはなっていない。等など。そういう部下はいる。昔の自分を見ているようだ。正論は正論で受け入れる必要がある。それで解決できたら世の中のマネージャはほとんどいらないのではないか。無理難題を押し付けられ、それをチームで解決するのがマネージャの仕事だ。長期的な観点で正論を一つずつ解決する努力は必要だが、短期的な解決にはならない。

こういう部下はどうするか。仕方がないが、外れてもらうしかない。

1. 仕事自体はできるので、特定の分野で頑張ってもらう。
   他の仕事は他の人ができるように体制を変更する。そして、特定の分野の仕事からはみださないように仕事内容をコントロールする。つまり、仕事としての期待値が下がるようにする。少しずつ仕事を剥ぎ取っていいくのである。
2. 彼の部下を少しずつ自チーム内の他の仕事に異動させる。
   １とよく似ているが、部下の部下を少しずつ他の仕事に異動させていく。これを実施するには、自チームの体制拡大などで人員が増加することが前提になる。体制拡大を実施し、自チーム再編が必要となるようにするのだ。そうすることにより、誰にも余り意図が気づかれずに、部下の部下を減らし、その該当部下の仕事を減らしていくことができる。

自分の意見に凝り固まり、柔軟性がなくなってしまったら少し突き放すようにコントロールする。今の所これ以外の解決策は見えていない。彼の言う正論は解決が必要だ。しかし、その一点が解決できたところで、次の無理難題が降ってきたら結局は何らか対応が必要だ。

人を変えることは簡単ではない。しかし、マネジメントとして取りうる方法はいくつか自分の中で持っておく必要がある。

買ってよかったもの

日本の米は高いがイギリスの日本食スーパーや中華スーパーでも売っているが、玄米はなかなか売っていない。健康を考慮して玄米を食べたい人は日本で買って持っていったほうがよい。ただ、重たいんですけどね。

[Amazonブランド] Happy Belly 玄米 北海道産 ななつぼし 農薬節減米 5kg 令和2年産

• 発売日: 2017/12/04
• メディア: 食品&飲料

また、転職するつもりが有るか無いかに関わらず、転職をできる状態にしておくことはとても大事です。最近はコロナでどこにもいけないし、勉強でもして、資格をとって、もう一つステップアップしようと考えています。転職サイトを見ると、資格はプラスになるとは書いてあります。ただ、私自身余り資格を重要視していなかったですが、やはり資格を取っていることはそれなりに重要です。資格をとってることにより、その知識体系の枠組みを理解しているということになるからです。

資格よりも経験のほうが大事なのはかわりはありませんが、資格を持っていると面接で確認しないといけないことが一つ減るので、採用するにあたって時間的コストやリスクが減ってありがたいです。

海外就職・転職の採用基準

さて、私が誰かを採用する時に考えていることは次の通りです。

１．今までの経歴・経験がマッチしていること。

全く違うことをやってこられてきても困りますよね。
経験年数も問題になります。それなりのシニアのポジションについてもらう必要があるのに1ー2年程度の経験しかないのであれば、まだ勝手がわかってないと判断してしまいます。 シニアのポジションであれば少なくとも5年程度の経験を持っていて欲しいと思います。 

２．分析に基づいて、全体像を把握したうえで目標を掲げられること。

これは非常に判断が難しいところです。一歩引いて全体像を見る経験っていうのは、マネージャーであっても難しいです。四角い部屋を丸く掃く。そういう言葉がありますが、そもそもどこが部屋として認識しているのか、そのセンスが問われます。これはコンサルなどでちゃんとMECEを意識した仕事の進め方をしてきたかどうか、改善活動をする時にどういうスコープで活動してきたかなどが、確認すべき点になります。

３．タフな経験をしていること。タフな状況を乗り越えた経験があること。

私もよく面接で質問しますが、どのような「今まで一番タフな経験をしましたか」という質問をします。
以前あった回答としては、
「大量のハードに最新ソフトウェアをインストールし続ける作業がタフだった。」
という回答だった。

特にこのような回答は求めていない。

例えば、この程度の回答を求めている。
「本来は自分の作業ではないのだが、他の人が急遽休みになったので、トラブル対応について、私がマネジメントをすることになった。その中でもトリアージュを速やかに実施し、プライオリティを下げても問題ないものを速やかにコミュニケーションを取った。今後はこのようなことが起きないように、事前にRisk Managementをやっておくことを組織に提言した。」

４．英語ができること。

英語力はその業務の程度によりますが、英語力は必須です。技術職の場合は、英語ができることも重要ですが、それよりもその技術に精通していることがなによりも重要です。

英語のレベル感でいうと、非英語圏でTOEIC800点程度で大丈夫だと思います。英語圏だと900点でも厳しいかもしれません。

英語力をあげるにはこちらも参考にしてください。

会社で使える英語を習得したい！（初級編）

実際に社会で、 会社で使える英語を取得したい！初級者向けの英語習得方法を紹介します！今までのインプット主義の英語習得方法でだめだった人はこちらを参考にしてみてはいかがでしょうか。

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2022.05.07

英語力とTOEICスコアをバク上げさせるためのヒント

仕事をする上で英語力は必須な能力になってきています。たとえ今英語を必要としない仕事に就いていたとしても、 今後益々のグローバル化に伴い、徐々に英語を必要とする職場は増えてくると思います。この記事ではそんな世界の状況を見た上で英語力や TOEIC のスコアを上げる方法を解説したいと思います。

habatake.uk

2022.04.17

５．資格をもっていること。

追記予定

本当は志望動機とかも考慮した方がいいんでしょうが、実はあまりそこまで気にしていません。志望動機を確認する理由としてはその会社に長く勤めてもらえそうかどうかを確認するためだと考えています。

しかしながら、このご時世、3、4年で転職する人も多くあまりその点を気にしてもしょうがないような気がします。ということで、いろいろな観点から少なくとも3年程度はいてくれそうな人材を確保しようとしています。

なお、私の部署では結構を通勤時間や距離を理由に会社を辞める人がいます。1時間を超えだすとそのリスクが高まる印象があります。

また、資格は個人的にはどの程度その領域について知っているのかということを理解するために役立ちます。

転職活動を始めたい人はこちらもどうぞ！

最新：海外転職活動のはじめかた。海外転職活動最初から最後まで。【随時更新（2022/4/17更新）】

海外転職活動の最初から最後までを採用側の視点も含めて解説。

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そういえば、昔、この本を読んだことがありました。ホワイトボードの前に立て（会議を支配せよ）みたいなことが書いてあった。それ以降ホワイトボードの前に立つことにしました。

 

採用基準

• 作者:伊賀 泰代
• 発売日: 2013/01/28
• メディア: Kindle版

他の人が昇格したからといって、文句を言うことはあるが、癇癪を起こすまでにはいたらない。日本ではこういうことはなかなかおこらない。私だって経験がある。他の人が昇格しちゃったか、ぐらいの話である。そもそも、現時点ではUp or Outという考え方なので、昇格しなかったらOutでという雰囲気は醸し出している。そして、Outできる状態にしておくことが重要だと考えている。だからPMPだって取った。

ドライかウェットか

一般論として、日本人以外の人たちはドライだと思っていた。私よりも。ある日突然やってきて「じゃ、辞めます」という人たちは多いと思っていた。実際はそうでもないらしい。が、最近IR35という税制が改訂された。詳しくはわからないが、Contractorの人たちの税金が増えて給料が減るようだ。正社員は関係ない。しばらくして、Contractorの人が急にやってきて、時給上げてくれないなら辞めると言い出した。まぁ、たしかに働きぶりとしては給料上げても妥当な水準なので、時給を上げた。この人は時給をあげなかったら多分ほんとうに辞めたんだと思う。そういう意味ではドライだ。

こういうドライな人ばかりだと思っていた。

「何で俺じゃないんだ」といった部下は言った。そこから、今後のチーム体制の話しどころではなくなった。「いや、待てと。お前は圧倒的にもうひとりに比べて能力が高いと思っていたのか」と言いそうになったが一旦やめた。会社の決めた方針なんで、受け入れるしかないだろう、とも思ったがそれも言うのをやめた。ただ、ひたすらにそこから落ち着けと言った。彼は「部長と話をする」と言った。私は「それをしても何も変わらない、正式発表まで待て。でも何かを変えたいなら、確実に話をしたほうがいい」と言った。

彼は一旦引き下がった。でも翌日彼は、「昨夜眠れなかった。だから、俺は部長と話しをする」と言った。私はそのことを部長に報告した。結局、彼は部長と話し合った。私は叱責を受けた。ダメージは大きい。人事に関しては日本のやり方とは異なることがわかった。人事に関しては、ちゃんとした場で話したほうが良い。それが教訓として残った。

また、私が知らない人事情報もあった。「君は半年ぐらいで昇格する」と人事に言われていたこと。にも関わらず、その時から半年経過しても昇格しなかった、今回も昇格しなかった。そして癇癪を起こした。

その後、彼は部長として彼のキャリアプランに納得したらしい。また、私はちゃんとした場で伝えなかったことを謝罪した。ちゃんとした場で伝えても、結局同じ結果だったのではないか、という気もして、一部腑に落ちないことはあるが。喧嘩することより今後の関係を正しくすることを選んだ。合意できないところより、合意できるところを強調して、進めるところを進めるのだ。

学んだこと、それは、キャリアについて人は癇癪を起こすということ。そして、キャリアについて日本よりも大きく反応する人もいるということ。そして、ドライな一面をもつということ。その人が何を気にしているかを、常に把握しておくということが大事だということ。

人には歴史あり。会社においてキャリア闘争は真剣だ。

部下が昇格した。私には部下が二人いた。そのうちの一人が昇格した。この二人はどうやら二人ともずっとずっと昇格を待ち望んでいたらしい。それはなんとなく知ってはいたが、思いの強さはそこまで知らなかった。それを初めて今回は知ることになった。

一人が昇格することはもう一人には伝えていなかった。大企業はだいたいそんなものだろうが、人事発表がなされるまでは伝えてはいけないルール。

ただ、それが自分のチームになると話は別である。今後のチーム構成を考えなければいけない。ある日人事発表なされる前、チーム構成を考える必要があった。そのため、部下の一人が昇格することをもう一人に伝えた。

そこで、部下が癇癪を起こした。

「なんで俺じゃないんだ。」

やっぱり海外で仕事をするとなると一番のポイントは人事・評定ではないだろうか。日本人（私）は特に気にしない。これはでも、日本人特有だからか、私だからかかはわからない。ただ、私は余り気にしてこなかった。やるべきことをちゃんとやる、それが評価につながるという考え方だったからだ。でも、それはある意味では正しいがもう少し食いつきよくやっても良かったかなと海外赴任をして思う。

現状の部下の人数

私には２０人前後の部下がいる。正直結構な数である。そして、それをさらに増やそうとしている。ただ、主任が二人いる。基本的にはほとんどの部下はこの主任級の部下にコン工数が大変である。

その中事件は起きた。一人の部下が訳合ってマネージャに急遽昇格したのだ。そこから色々大変なことがおきた。続きは次回。

と思ってるかた必見！ここではそのような観点で使える英語に磨きをかけるための具体的な方法を紹介します！

オススメする勉強方法、オススメしない勉強方法

私がオススメしているのは、 アウトプット中心の英語勉強方法です。

テキストを読み込んで単語帳を読み込んで文法を理解し、ようやく何かを書き始めて最後にしゃべるそのような方法はあまりおすすめしていません。

理由はいくつかありますが一番大きな理由は途中で挫折しやすいからです。昔はテキストを読み込み始めることから始めることで、英語の勉強をスタートさせてきました。

この勉強方法でどれだけの人が英語を使えるようになったでしょう？中学、高校、大学と勉強してきて、どれだけマスターできたでしょうか？

勉強のやり方を変える必要があると思いますし、そのツールが整ってきたと思います。

そして、今やスマホアプリやパソコン上でのソフトウェアなども充実しているのでアウトプット中心の勉強方法がしやすくなっていると考えています。

アウトプット中心の英語勉強アプリ：Duolingo

私が基本的におすすめしているのは、とにかく問題を解きまくることです。そういう意味ではスタディサプリが一番おすすめです。Duolingoというソフトです。私もフランス語の勉強で使い、文法構造を理解するところまではいきました。フランス語の単語力が追いついていないので完全に文章を読むところまでには至ってはいませんが、基本的な単語は理解できるようになりましたし、メールの文章も少し読めるようになりました。

Duolingoをおすすめする理由

操作が簡単

こちらがDuolingoの画面です。 

基本的には4択です。 たまにスピーキングの問題も入りますのでその時はマイクボタンを押して実際に声を出して読み上げます。

クリック操作だけで問題を解き進めることができ、とても簡単！

ゲーム感覚

画面を見て頂いたらわかる通り、問題に解答して正解すると次に進めます。誤答するとライフが一つずつ減っていきます。そして問題をクリアしていくと次のステージに進めます。電車の中でも短時間でゲーム感覚で英語を勉強していくことができます。

アウトプットすることに重きをおいている

そして何よりも大事なのが、アウトプットに主眼を置いているところでしょう！

今までの勉強法であれば最初に単語を覚えてインプットして文法を覚えてそれから問題を解くという流れになっていたかと思います。Duolingoでは、最初のインプットのプロセスをすっ飛ばしていきなり問題に着手します。

もちろん最初は見たことがないような文法構造であったり単語であったりするので間違えます！

が、 正解を問題の直後に教えてくれるのでその場ですぐに覚えてやり直しをすることによって覚えていくことができます。これが今までの勉強方法と違うところで私が強くおすすめするわけです。

初心者の方にはとてもおすすめなスマホアプリです。Duolingoをトライしてみてはいかがでしょうか。

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